人が足りないのに…
どうしていいか分からない
Concerns
よくある課題
～採用ブランディング支援～
求人広告だけでは、
人は集まらない
「求人サイトに多額の費用を払っても、誰も応募してこない」――そんな深刻なスタッフ不足に悩むクリニックが増えています。しかし、求職者は単に給与条件だけで選んでいるのではありません。クリニックの雰囲気や院長先生の考えが見えないことが、応募への最後の一歩を阻んでいます。
求人広告の限界
高額な掲載料を払っても反応が薄い。紹介会社への手数料負担が重すぎて経営を圧迫している。
掲載料ばかりかかって、正直きついです
給与以外の魅力を出せていないのが課題です
魅力が伝わらない
院内の雰囲気や教育方針、先生の想いが 伝わっておらず、選ばれる理由を作れていない。
ミスマッチの発生
理念に共感していない人が応募してくるため、採用しても早期離職が繰り返されてしまう。
「入ってみたら思っていたのと違った」と言われてしまって
ホームページ、正直ちょっと古いんですよね…
「古いHP」の悪影響
スマホ対応していない、写真が古いといった理由で、優秀な若手層から敬遠されている。
※数字で見る現状
求職者の84%以上が、応募する前に必ずクリニックのホームページをチェックしています。サイトの充実度によって、応募数だけでなく入職後の定着率にも3倍以上の差が出ると言われています。
CLiFが提供する３つの広報支援
そこでおすすめしたいのが、採用に強いホームページ制作と、求職者と繋がる LINE導線の構築です。
01. CLiF ホームページ制作
求職者の8割が応募前に確認するHPを素早く整え、理念や働く環境を過不足なく伝えることで、貴院の価値観に共感する人材からの応募を、コストを抑えて実現します。
採用サイトに頼らず、自院サイトに
院長の想いや募集要項を明文化
人媒体のテキストだけでは見えにくい「職場の空気感」が伝わることで、入職後のミスマッチを防止。外部に向けた継続的な発信が、潜在的な求職者への強力な訴求となります。
配信を通じて、クリニックの活気や
日々の取り組みを可視化
02. CLiF LINE運用支援
「事務作業の負担を減らす工夫がある」という姿勢をデジタルツールで示すことで、先進的で働きやすい職場としてブランディングし、質の高い人材の獲得を後押しします。
DX化された受付環境は
効率的に働きたい人材に魅力的
03. CLiF LINE診察券
広報を強化して、
経営を次のステージへ
本サービスは、全国1,815件以上の医療機関支援で培ったノウハウを活かし、各院の理想とする「患者様との繋がり」を形にします。
圧倒的なコストパフォーマンス
月額500円から利用可能なHP制作など、
無駄なコストを最小限に抑えた運用が可能です。
持続可能な広報基盤の構築
ホームページ、LINE運用、デジタル診察券を連動させ、一時的な集患に頼らない、安定した経営基盤としての「選ばれる仕組み」を提供します。
現場負担を最小限にする
トータルサポート
専門知識が必要な初期設計から日々の運用支援まで、私たちが広報担当として伴走します。デジタルが苦手な先生や、日々の診療で忙しいスタッフの手を止めることはありません。
Voice
導入事例
回答数700件の衝撃
LINEでの満足度調査を実施し、約700件の回答を収集。その声を元に消化器内科を新設した事例（S様）があります。
アンケートで「待ち時間の不満」を可視化したことで運用を見直し、結果としてネガティブな書き込みが激減しました。
院内サービスの改善
施策導入後、Googleの口コミが10件以上増加し、評価も4点以上をキープ。新患の来院動機に繋がっています。
口コミ数と評価の向上
クリニックによって抱える課題や目指すべき理想の姿は千差万別です。私たちは、単なるシステムの導入ではなく、先生の想いや現場の状況に寄り添い、地域に愛され続けるための「仕組みづくり」を全力でサポートいたします。
まずは現在の小さなお悩みからお聞かせください。1,815件以上の医療機関を支援してきた知見を活かし、貴院に最適な解決策をご提案します。理想のクリニック経営を、私たちと共に形にしていきませんか。ぜひお気軽にご相談ください。